Asesoría laboral a empresas en Quito
«Prevención de riesgos y cumplimiento laboral» «Despidos, vistos buenos y decisiones sensibles» «Defensa del empleador ante conflictos e inspecciones»
Tome decisiones laborales con respaldo antes de que aparezca el conflicto
Contratar, sancionar, cambiar determinadas condiciones de trabajo o terminar una relación laboral son decisiones habituales dentro de una empresa. El problema aparece cuando una actuación que parecía sencilla termina generando una reclamación, una inspección o un proceso judicial.
En Abogados Quito ofrecemos asesoría laboral a empresas que necesitan revisar una decisión antes de ejecutarla, corregir una contingencia ya detectada o defenderse cuando el conflicto con un trabajador ya existe.
Nuestro enfoque no consiste únicamente en intervenir cuando llega una demanda. También ayudamos a identificar riesgos en contratos, expedientes laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, reglamentos, políticas internas y obligaciones ante el Ministerio del Trabajo.
Esto permite que la gerencia o el responsable de recursos humanos conozca qué puede hacer para prevenir conflictos, cómo documentarlo y qué riesgos debería valorar antes de tomar una decisión.
¿Cómo podemos ayudar a su empresa?
Desvinculaciones, despidos y acuerdos de salida
Cuando requiera terminar una relación laboral, revisamos los hechos, antecedentes del trabajador y causa de terminación, para tomar la vía jurídica adecuada y documentarla de forma correcta.
Visto bueno solicitado por el empleador
Le asesoramos para iniciar un proceso de visto bueno laboral, gestionamos valoración de la causal, organización de pruebas, preparación de la solicitud, seguimiento del procedimiento y actuaciones posteriores.
Procedimientos disciplinarios, sanciones y documentación interna
Ayudamos a las empresas a revisar memorandos, llamados de atención, expedientes disciplinarios y antecedentes antes de aplicar medidas que puedan afectar al trabajador.
Reglamento Interno de Trabajo
Elaboramos y tramitamos la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo ante el Ministerio cuando existen más de 10 trabajadores en su empresa. Además actualizamos su coherencia con políticas disciplinarias.
Prevención de acoso, discriminación y riesgos psicosociales
Gestionamos el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, además del correspondiente programa de prevención de riesgos psicosociales, según los trabajadores existentes en su empresa.
Inspecciones y requerimientos del Ministerio del Trabajo
Acompañamos a la empresa en la revisión previa de la documentación, preparación de la respuesta y atención de requerimientos posteriores luego de una inspección o solicitud de información.
Contratos laborales, adendas y cambios en las condiciones de trabajo
Revisamos contratos laborales, cláusulas, adendas y documentación para cambios de funciones, horarios o condiciones, procurando que lo acordado coincida con la realidad de la relación laboral.
Auditoría laboral preventiva
Revisamos y gestionamos medidas de prevención para contratación, expedientes, roles de pago, jornadas, vacaciones, terminaciones, finiquitos, afiliación, obligaciones en SUT, reglamentos, protocolos y documentación de recursos humanos.
Defensa de la empresa ante demandas y conflictos laborales
Cuando el conflicto ya existe, también representamos a empleadores ante reclamaciones, procedimientos administrativos, mediaciones y procesos laborales.
Preguntas frecuentes en nuestra asesoría laboral para empresas
¿Cuándo debería una empresa consultar a un abogado laboral?
Antes de ejecutar decisiones con impacto relevante sobre una relación laboral: despidos, sanciones, vistos buenos, cambios de condiciones, negociaciones delicadas o respuestas frente a una inspección.
También puede resultar útil una revisión preventiva cuando la empresa está creciendo, aumenta su plantilla o necesita actualizar políticas y documentación.
¿Qué revisamos en una primera valoración laboral de la empresa?
Inicialmente evaluaremos cómo funciona la relación laboral y cuál es el riesgo concreto. En esta consulta revisamos contratos, expedientes de trabajadores, reglamentos internos, actas de finiquito, roles, comunicaciones, políticas internas, registros del SUT, antecedentes disciplinarios, notificaciones del Ministerio del Trabajo y documentos vinculados con Seguridad Social.
En casos puntuales, verificamos:
En una desvinculación nos interesa conocer qué ocurrió y cómo está documentado.
En una inspección, qué está requiriendo la autoridad y cuál es el plazo.
En una auditoría, qué obligaciones deberían existir de acuerdo con el tamaño y características de la empresa.
¿Qué debería revisar una empresa antes de despedir a un trabajador?
La causa de terminación, antecedentes, documentación disponible, tiempo de servicio, remuneración, valores que pueden corresponder y posibles riesgos.
La vía adecuada no debe elegirse únicamente porque sea la más rápida.
¿Puede una empresa solicitar un visto bueno?
Sí. El empleador puede solicitarlo cuando considera que existe una de las causas legalmente previstas. Es el Inspector del Trabajo quien tramita y resuelve el procedimiento.
Antes de presentarlo conviene analizar si los hechos y pruebas permiten realmente sostener la causal.
¿Cuándo es obligatorio el Reglamento Interno de Trabajo?
El Ministerio mantiene el trámite de aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo para empleadores sujetos al Código del Trabajo que cuentan con más de 10 trabajadores.
¿Qué empresas necesitan un protocolo de prevención de acoso laboral?
La regulación vigente establece obligaciones diferenciadas por tamaño. Los empleadores con 1 a 9 trabajadores tienen lineamientos específicos; para empresas con 10 o más existen obligaciones adicionales relacionadas con protocolo interno y prevención de riesgos psicosociales.
¿Qué puede revisar una auditoría laboral?
Contratación, documentación de trabajadores, jornadas, remuneraciones, vacaciones, terminaciones, finiquitos, reglamentos, políticas, obligaciones SUT y otros aspectos relevantes para la estructura de la empresa.
El alcance debe adaptarse al tamaño, actividad y necesidades de la compañía.
¿Pueden acompañar a la empresa durante una inspección?
Sí. Podemos revisar el requerimiento recibido, documentación disponible, posibles observaciones y la forma de responder ante la autoridad competente.
¿Ofrecen asesoría laboral mensual para empresas?
Algunas empresas no necesitan un abogado para un único problema. Necesitan poder consultar decisiones laborales durante todo el año.
Para estos casos podemos valorar un esquema de asesoría laboral empresarial recurrente, adaptado al tamaño y actividad de la organización.
El acompañamiento puede incluir consultas de gerencia y recursos humanos, revisión de documentos, apoyo en contrataciones y desvinculaciones, criterios frente a situaciones disciplinarias, seguimiento de obligaciones laborales y revisión preventiva antes de adoptar decisiones sensibles.
El alcance, frecuencia y honorarios se establecen según las necesidades de cada empresa.
¿Puede una empresa extranjera contratar la asesoría desde fuera de Ecuador?
Si los socios, administradores o responsables de recursos humanos se encuentran en España, Estados Unidos u otro país, podemos realizar gran parte de la revisión inicial mediante videollamada y documentación digital.
Esto permite que la dirección de la empresa consulte decisiones relacionadas con contratación, desvinculaciones, conflictos laborales o cumplimiento ecuatoriano sin necesidad de desplazarse para cada gestión.
Cuando el asunto requiere actuaciones presenciales o representación ante autoridades en Ecuador, se determina previamente qué formalidades y documentos serán necesarios.
Si la empresa necesita además una revisión jurídica más amplia de su operación, contratos comerciales o estructura societaria, puede complementar esta atención con nuestra asesoría legal empresarial.
¿Cuáles son las obligaciones laborales más importantes?
El cumplimiento laboral empresarial no se limita a pagar remuneraciones y afiliar trabajadores.
Durante 2025 y 2026 se han producido cambios y procesos de implementación relacionados con prevención de acoso laboral, riesgos psicosociales, planes de igualdad, inspecciones y otras obligaciones de empleadores.
Las empresas con 50 o más trabajadores, por ejemplo, están sujetas a obligaciones específicas relacionadas con Planes de Igualdad.
Asimismo, la regulación actual sobre prevención de discriminación, violencia y acoso laboral establece obligaciones diferenciadas según el tamaño de la nómina.
Por eso una revisión laboral periódica puede ayudar a detectar obligaciones que no existían o no se gestionaban de la misma forma años atrás.
Más que abogados, aliados de su empresa. Solicite una valoración laboral para su negocio.
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Testimonios de clientes sobre nuestra atención legal en Quito
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Guías para empresas que quieren prevenir problemas laborales
Antes de tomar determinadas decisiones o responder a un requerimiento, puede ser útil conocer qué obligaciones y documentos conviene revisar.
